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Dans un monde où nos actions comptent plus que jamais, des initiatives se prennent pour favoriser l’adoption d’un comportement écoresponsable dans notre vie de tous les jours, et en particulier dans nos pratiques numériques.

Dans le contexte de la transformation numérique, les organisations cherchent à adopter des méthodes de travail plus agiles pour répondre aux défis changeants

Avec la transformation numérique de nos environnements de travail, nous vivons une époque intense de changements dans notre façon de colliger et de manipuler l’information

Le projet de loi entre officiellement en vigueur dès aujourd’hui, et touche autant les organismes publics que les entreprises privées

L’avènement du numérique a modifié les services et, par le fait même, le design de service

À l’occasion de la Journée mondiale des réseaux sociaux du 30 juin, nous vous proposons quelques contenus à lire et à partager sur le sujet

La pensée design permet de répondre à des problématiques complexes et mal définies. C’est une façon unique de comprendre et de résoudre des enjeux: à chaque problème, sa solution adaptée au contexte

Pour une organisation, il est aussi nécessaire de s’intéresser à la réputation de ses employés. En effet, la e-réputation d’un employé peut avoir des impacts directs sur celle d’un employeur

Depuis plus de vingt ans, l’agilité représente pour de nombreuses organisations une promesse de succès

Chacun de ces profils présente une attitude différente face à la transformation numérique et un principe d’action qui leur permet de s’adapter aux changements numériques

Pour préparer un retour au bureau, il est nécessaire de se poser une série de questions en amont qui permettront de mieux prévoir les besoins des employés

Il est possible d’identifier quatre barrières qui peuvent empêcher la transformation numérique dans les organisations