Adapter ses pratiques de télétravail

Depuis le mois de mars 2020, des milliers de personnes se sont soudainement retrouvées en situation de télétravail. Si certaines en avaient déjà fait l’expérience, d’autres se sont retrouvées en terrain complètement inconnu, contre leur gré. Plusieurs personnes ont découvert une façon de travailler dont elles ne veulent plus se départir, et réfléchissent maintenant à l’avenir du télétravail dans leur organisation. Heureusement, le télétravail n’est pas un phénomène nouveau et il existe déjà une vaste littérature sur laquelle s’appuyer afin d’adopter des pratiques propices à une implantation du télétravail permettant une productivité accrue et procurant des effets positifs sur la santé des individus et des organisations.

Cette formation vise à vous donner une vue d’ensemble d’enjeux liés au télétravail ainsi que des conseils pratiques afin d’implanter ou d’améliorer le télétravail dans votre organisation.

• Poser un regard analytique en définissant ce qu’est le télétravail
• Déterminer les pratiques à adopter ou à modifier en situation de télétravail
• Décrire les enjeux entourant les cybercomportements à risque, la sécurité informatique et la protection des renseignements personnels en télétravail
• Situer le contexte juridique dans lequel s’inscrit le télétravail
• Identifier les enjeux de santé-sécurité au travail (SST) et de santé psychologique en télétravail ainsi que les mesures à privilégier en matière de prévention
• Analyser le contenu d’une politique de télétravail
• Identifier les opportunités, les enjeux et les défis reliés à l’implantation du télétravail

Les éléments de contenu suivants seront abordés durant la formation:

• Définition et conditions d’essor du télétravail
• Les avantages et les inconvénients du télétravail pour les individus, les organisations et la société
• Les pratiques de gestion et l’organisation du travail en contexte de télétravail:
  • Gestion des individus et des équipes (gestion et évaluation de la performance, travail d’équipe, communications, etc)
  • Gestion des ressources humaines (dotation, horaires, formation, etc.)
• Le contexte juridique, notamment en matière de:
  • Normes du travail
  • Santé-sécurité au travail
  • Protection de la vie privée et des renseignements personnels
  • Surveillance des personnes salariées en télétravail
  • Droit à la déconnexion
• La santé psychologique en télétravail (avantages et effets pervers du télétravail comme mesure de conciliation travail-famille, isolement, risques psychosociaux, etc.)
• Politique de télétravail: principes, développement et implantation; le télétravail comme changement organisationnel