Nouvelle formation: Adopter une culture d’apprentissage en continu
Une nouvelle formation s’ajoute à notre offre de formation: Adopter une culture d’apprentissage en continu et elle a réalisée en partenariat avec iA Groupe financier inc.
Les grandes organisations doivent s’adapter pratiquement en permanence face aux changements numériques et aux phénomènes qui y sont associés : explosion des données, éclatement du périmètre physique traditionnel, changements dans les modèles d’affaires, dématérialisation, etc. Il devient donc essentiel pour ces dernières d’adopter une culture qui valorise l’apprentissage au sein de leurs pratiques.
L’apprentissage passe par un processus d’engagement personnel, mais la responsabilité d’apprendre dans un contexte de travail ne devrait pas pour autant être seulement portée par les individus. L’organisation se doit, par des actions concrètes, de créer un milieu propice à l’apprentissage.
Cette formation propose de placer l’apprentissage comme une réponse aux défis posés par les changements de rôles, de fonctions et par l’évolution des technologies numériques dans ce contexte. Elle vous permettra d’identifier les caractéristiques d’une culture d’apprentissage, de diagnostiquer votre profil d’apprentissage et vos besoins, puis de reconnaître les caractéristiques typiques d’une organisation apprenante.
La formation s’adresse à toutes les personnes employées dans les organisations privées et publiques qui opèrent dans un contexte de transformation numérique: gestionnaires, professionnelles ou professionnels, personnel de soutien et de première ligne.
Découvrez notre nouvelle formation en ligne d’une durée de 75 minutes, à suivre à votre rythme!
L’équipe de conception s’est adjointe de certains spécialistes externes pour présenter des concepts clés de la formation:
- Simon Larose, professeur titulaire au Département d’études sur l’enseignement et l’apprentissage de la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval
- Diane-Gabrielle Tremblay, professeure titulaire à l’Université TÉLUQ
- Frédérick Plamondon, professeur suppléant au Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales de l’Université Laval
- Manon Simard, vice-présidente aux ressources humaines, APN Global